6月15日上午，“2023年度广州等地市劳动人事争议仲裁系统业务骨干培训高级研修班”在长春市吉林大学培训学院开班。来自广州广州泰式抓龙筋、珠海、肇庆、揭阳、汕尾、清远、梅州等七市的人力资源和社会保障局分管仲裁领导及仲裁一线余人参加培训。

　　此次培训班是推动广州等地市劳动人事争议仲裁队伍建设高质量发展，进一步锤炼打磨仲裁系统业务骨干专业知识、增强办案能力，加强各地仲裁业务的交流的重要举措。为增强培训效果，广州市劳动人事争议仲裁院在总结近几年在西南政法大学、武汉大学、厦门大学、西北政法大学举办“仲裁业务骨干培训高级研修班”成功经验的基础上，精心筹划、精细组织，严格按照《劳动人事争议仲裁组织规则》和培训大纲，从提升能力，注重职业心理培养及提升业务能力等方面考虑，此次培训分为政策、职业心理学和业务能力提升三类，共设置《裁判文书写作说理技巧及问题分析》《劳动争议案件若干实务问题解析》《仲裁人员阳光心态的养成与保持》《仲裁案例分析、粤港澳大湾区形势分析探讨》等9个授课专题、1场案例分析和1个大湾区专题研讨。并邀请了吉林大学法学院专家教授、吉林省高级人民法院资深法官等专业人员进行授课，为参训学员面对面阐述国情国策、劳动争议调解仲裁前沿理论，手把手传授劳动争议调解仲裁实务、及调解仲裁工作经验和方法技巧，切实提高参训人员处理劳动争议案件的业务能力，强化其担当。

　　近年来，随着经济社会各项改革的深入推进，特别是企业转型升级和以互联网+为代表的新产业广州泰式抓龙筋、新业态的不断涌现，主体之间法律关系复杂多样，法律关系性质亟需厘清，用工主体的责任性质需明确，电子化证据审查和认定等成为仲裁实践新课题和新挑战，导致集体争议案件和新型疑难案件处理难度加大，对依法及时调处，实现仲裁快速终结提出了更高的要求。创新仲裁业务培训思路，积极依托各名校开展业务培训工作，有助于提高仲裁员掌握新形势下劳动人事争议调解仲裁领域理论知识水平及依法办案和处置新型疑难仲裁案件综合业务能力，是全面提升仲裁员业务素质及办案能力水平的有效途径。对推动国家出台的相关政策落实落地，维护广东、广州劳动人事争议当事人合法权益、保障劳动关系和谐稳定、加强劳动人事争议调解仲裁队伍建设都具有重要意义。

　　2023年度广州等地市劳动人事争议仲裁系统业务骨干培训高级研修班开班6月15日上午，“2023年度广州等地市劳动人事争议仲裁系统业务骨干培训高级研修班”在长春市吉林大学培训学院开班。来自广州、珠海、肇庆广州泰式龙筋spa、揭阳广州小熙抓龙筋、汕尾、清远、梅州等七市的人力资源和社会保障局分管仲裁领导及仲裁一线余人参加培训。此次培训班是推动广州等地市劳动人事争议仲裁队伍建设高质量发展，进一步锤炼打磨仲裁系统业务骨干专业知识、增强办案能力，加强各地仲裁业务的交流的重要举措。为增强培训效果，广州市劳动人事争议仲裁院在总结近几年在西南政法大学、武汉大学、厦门大学、西北政法大学举办“仲裁业务骨干培训高级研修班”成功经验的基础上，精心筹划、精细组织，严格按照《劳动人事争议仲裁组织规则》和培训大纲，从提升能力，注重职业心理培养及提升业务能力等方面考虑，此次培训分为政策、职业心理学和业务能力提升三类，共设置《裁判文书写作说理技巧及问题分析》《劳动争议案件若干实务问题解析》《仲裁人员阳光心态的养成与保持》《仲裁案例分析、粤港澳大湾区形势分析探讨》等9个授课专题、1场案例分析和1个大湾区专题研讨。并邀请了吉林大学法学院专家教授、吉林省高级人民法院资深法官等专业人员进行授课，为参训学员面对面阐述国情国策、劳动争议调解仲裁前沿理论，手把手传授劳动争议调解仲裁实务、及调解仲裁工作经验和方法技巧，切实提高参训人员处理劳动争议案件的业务能力，强化其担当。近年来，随着经济社会各项改革的深入推进，特别是企业转型升级和以互联网+为代表的新产业、新业态的不断涌现广州抓龙筋，主体之间法律关系复杂多样，法律关系性质亟需厘清，用工主体的责任性质需明确，电子化证据审查和认定等成为仲裁实践新课题和新挑战，导致集体争议案件和新型疑难案件处理难度加大，对依法及时调处，实现仲裁快速终结提出了更高的要求。创新仲裁业务培训思路，积极依托各名校开展业务培训工作，有助于提高仲裁员掌握新形势下劳动人事争议调解仲裁领域理论知识水平及依法办案和处置新型疑难仲裁案件综合业务能力，是全面提升仲裁员业务素质及办案能力水平的有效途径。对推动国家出台的相关政策落实落地，维护广东、广州劳动人事争议当事人合法权益、保障劳动关系和谐稳定、加强劳动人事争议调解仲裁队伍建设都具有重要意义。天河区抓龙筋工作室